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氣液增壓缸設備行業優選品牌！
玖容氣液增壓缸品牌在不断地发展壮大,同时也需注意这三大“陷阱”：本位主义、老大主义、怨职主义。
“陷阱”一：本位主義
本位主義爲自己顧自己，只考慮自己的重要性而忽略團隊的存在，拉幫結派，維護自己部門的利益，有的甚至會損失團隊的利益。每個部門形同散沙、單打獨鬥、窩裏橫，這樣的團隊能長久生産下去嗎？等待他們的只能是滅亡，但是如何消除這種本位主義哪?
想消除公司内部的本位主义就应该培养员工的团队精神，鼓励员工团队作战，才能把公司中的“本位主义”陷阱填平。俗话说的好“众人拾材火焰高”，玖容氣液增壓缸公司每一个员工捆绑在一起才能有更大的力量，才能为玖容公司创造更大效益。培养玖容公司员工的团队精神可以采取集体活动，让彼此相互接触相互了解。公司单位组织一起旅游，拔河比赛等培养员工的团队精神，让每一位员工体会到团队的情怀、文化、热情，让他们体会到只有团队抱团作战才能发挥最大效益，每一位员工才能得到幸福美好的明天。
“陷阱”二：老大主義
老大主義爲特權主義、目中無人、不知天高地厚，總感覺自己現在已經是天下第一，殊不知天外有天人外有人。有很多成功企業的消亡都是因爲公司領導的老大主義思想。他們總認爲自己以前都是怎麽做的而且很成功，還在原有成功的喜悅中盡情享受著，但殊不知周圍的環境已經改變，原來的方法已經不適用了，對手想出了更好的方法已經超過了自己。當自己想明白過來時已經來不及了，等待的只能是滅亡。
但如何消除这样思想哪?要想消除老大主义就要让他知道天外有天人外有人，让公司老大们走出来，不做井底之蛙，让玖容氣液增壓缸公司老大们不断学习，只有这样玖容公司才能健康成长，才能消除老大主义，才能持续走向气动液压行业的前头而不被同行所打败。
論語中有句話“三人行必有我師”，因此我們可以知道我們身邊的每一個人都有可能是我們的老師，他們身上都有我們要學的東西，我們只有不斷學習才能不被身邊的人所超過，因此我們理所應當的向我們身邊的朋友、晚輩、成功的企業家們學習，只有這樣我們才能立于不敗之地。
未來企業的競爭不是資本有多大、人有多少，而是學習能力，哪個企業人員學的東西越多越前沿，哪個企業在競爭中越具有優勢。
“陷阱”三：怨職主義
怨職主義就是公司某些員工天天抱怨公司不好、産品不好、待遇不好，整天怨天尤人，總認爲自己的這份工作幹不幹無所謂，從不考慮自己是否對這份工作做專、做精、做透、做熟的一種現象。這部分公司員工缺乏敬業精神，不能吃苦只會抱怨。要想從某一領域中做出來需要我們堅持不懈努力，只有這樣我們才能做到這一領域的最前頭，才能成爲這一領域的專家，同時也需要我們更能吃苦、更能付出、更敬業，只有這樣我們才能走到最前頭。
如果一個企業部門之間不團結、拉幫結派，公司領導天天抱著以往的勝利沾沾自喜，員工天天抱怨，使這種本位主義、老大主義、怨職主義的持續的存在下去，企業病入膏肓再發現的時候縱使是神仙下凡也難起死回生。
因此可知企业要想发展壮大就必须填平这三大陷阱。玖容氣液增壓缸公司要培养员工的团队精神，可以经常组织一些团队活动，消除部门之间不和谐的问题，填平“本位主义”提倡团结精神。公司领导要不断的学习充实自己，走出自己的世界，不做井底之蛙。用正确的眼光看世界，站在行业的巅峰不断学习不断思考，这样的玖容企业才能把“老大主义”的陷阱填平，玖容增压缸品牌才能发展壮大，才能存活的寿命更长。
同时玖容氣液增壓缸公司还要积极鼓励爱岗敬业的员工，给机会、给空间，只有这样公司才能填平“怨职主义”的陷阱，玖容氣液增壓缸企业员工才能更卖力更敬业，玖容氣液增壓缸品牌才能有更好的效益，才能良好的发展壮大……
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