玖容氣液增壓缸廠家怎麽應對春節過後用工荒？
發布時間：2017-02-15
每年春节过后开工时，都有很多的工厂，公司上班第一就是招人，招人，招工人。。。。。。问其原因一般都是老员工跳槽换了工作。现
在這個時代是信息時代，大家都知道人往高處走，水往低處流的常態。
身为工厂，公司的领导人，算没有算过一笔账，就是培训新员工需要花费多少银子，招聘时的艰辛和需要的时间还不能算。老员工过了春
節以後來上班第一天就能上手馬上進入工作狀態，簡單的就像每天吃飯那樣容易，而新員工就是培訓完畢以後，工作效率一般也會比起老員
差不是一點半點呢！這時候就應該想著給老員工多一點點關懷了，這樣老員工也可以給公司介紹朋友和老鄉來上班。
玖容氣液增壓缸品牌作为20多年氣液增壓缸老品牌，在东莞设立工厂也有10年时间了，曾经也经历过员工春节过后返岗率不高的困境，这
些年來玖容也一直都在找對公司和對員工都能接受的方案，來應對春節過後用工荒的問題。然而解決這個用工荒問題之前，公司的福利和待
是不能少的，最好多一點點的人文關懷，因爲現在的員工不是在10年前光工資很高就可以的時代了。現在的員工很多都是90後了，他們在工資
和待遇都能接受的情況下，還要選擇能讓他們快樂的工作，這個快樂的工作環境並不是工作多麽的輕松，多麽的悠閑。而是他們在工作中有家
的溫暖，還有像給自己幹工作的愉悅環境才行。
当领导的也要设身处地的想问题，员工们平常忙忙碌碌，过年时和家人在一起，有吃有喝还有好玩的，当然不愿意很快的回归的离家千里
之外的工作崗位了。但是工作畢竟不能隨著員工的意願選擇上班的時間啦！
怎么解决员工不想返岗这个问题呢！玖容氣液增壓缸厂家在开员工大开时，会征求员工的意见，除了年终奖劢之外发给按时返岗的员工额
外的獎勵，也算是給老員工的一份變相的額外獎勵吧！在這樣的獎勵之下，有的員工在家裏過了春節確實沒事，就能按時來上班了。
玖容氣液增壓缸厂家的发展离不开所有员工的努力，当领导的对员工也要有颗感恩的心。尊重每一位员工的劳动成果。当然也不能像10年
前那樣只給員工發工資，不太在意員工的感受了。對待員工要像家人一樣關心他們的心態和健康等等的問題才行。
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